Leistungen
Digitale Lösungen für nachhaltigen Erfolg in Industrie und Handwerk.
Social Recruiting
Gezielte Strategien, um passende Fachkräfte digital zu erreichen, zu überzeugen und langfristig zu binden.
Neukundengewinnung
Neue Kunden und Geschäftspartner durch authentisches Online-Marketing, Social Media und klare Positionierung gewinnen.
Employer Branding
Ihre Arbeitgebermarke stärken, Vertrauen schaffen und als attraktives, modernes Unternehmen sichtbar werden.
Social Media Management
Mehr Reichweite und Wirkung: Wir betreuen Ihre Social-Media-Kanäle strategisch, kreativ und zielgruppenorientiert.
Webdesign
Moderne Websites, die überzeugen mit klarer Struktur, hoher Sichtbarkeit und gezielter Ansprache für Bewerber und Kunden.
Fotografie
Professionelle Fotos, die Vertrauen schaffen, Authentizität zeigen und Ihrer Marke ein unverwechselbares Gesicht geben.
Wer ist MST Consulting ?
Professionelle Lösungen für modernes Recruiting
Wir unterstützen Unternehmen dabei, die passenden Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Unser Fokus liegt auf Social Recruiting, klarer Kommunikation und Strategien, die individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Von der Strategie bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten wir Sie professionell, effizient und mit sichtbaren Wettbewerbsvorteilen.
13+
Jahre Erfahrung
Machen Sie den ersten Schritt zu erfolgreichem Recruiting.
Wer wir sind
Warum MST Consulting?
Individuelle Strategien
Jede Kampagne ist auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Erfahrene Experten
Unser Team bringt Know-how aus HR und Marketing zusammen.
Ganzheitliche Leistungen
Von Recruiting bis Employer Branding alles aus einer Hand.
Datenbasierte Prozesse
Wir optimieren mit messbaren Ergebnissen & klarer Analyse.
Wachstum & Entwicklung
Wir helfen Ihnen, nachhaltig zu skalieren und zu überzeugen.
Starke Partnerschaften
Langfristige Zusammenarbeit für dauerhaften Erfolg.
FAQ
Häufige Fragen
Wir entwickeln individuelle Recruiting-Kampagnen, die genau auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind.
Dabei sprechen wir Fachkräfte gezielt über Social Media an - dort, wo sie täglich unterwegs sind und sich für neue Chancen begeistern lassen.
Mit zielgenauen Werbeanzeigen und authentischen Inhalten wecken wir Interesse und führen Bewerber über ein Online-Fragesystem (ca. 60 Sekunden) direkt zu Ihnen.
Unser Recruiting-Ansatz eignet sich für alle Handwerks- und Industrieunternehmen, die aktiv neue Mitarbeiter gewinnen möchten. Besonders wirkungsvoll ist unser Konzept für Betriebe mit Fachkräftemangel, die sich von der Masse abheben und ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen wollen.
Unsere Kampagnen funktionieren unabhängig von der Betriebsgröße, vom 10-Mann-Handwerksbetrieb bis zum mittelständischen Industriezulieferer.
In der Regel sehen unsere Kunden bereits innerhalb der ersten ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen. Wie schnell es bei jedem einzelnen Kunden konkret geht, hängt stark von der jeweiligen Zielgruppe, Region und Branche ab.
Mit gezielter, laufender Optimierung sorgen wir dafür, dass jede Kampagne kontinuierlich effizienter und erfolgreicher wird.
Wir arbeiten nicht mit Standardlösungen, sondern setzen auf individuelle Beratung und digitale Strategien, die perfekt auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind. Unsere Kampagnen werden kontinuierlich optimiert, damit Sie dauerhaft die besten Ergebnisse erzielen.
Wir arbeiten mit einem eingespielten Team aus Spezialisten und bieten unseren Kunden eine breite Dienstleistungspalette – von Social Recruiting über Employer Branding bis hin zu Social Media Management, Webdesign und Fotografie.
Ja, das ist problemlos möglich. Wir können mehrere Positionen parallel bewerben, egal ob innerhalb einer Abteilung oder in verschiedenen Bereichen. Dabei richten wir für jede Stelle eine eigene Kampagne mit gezielter Ansprache und passendem Bewerbungsprozess ein – so sprechen wir jede Zielgruppe individuell an.
Durch laufende Optimierung stellen wir sicher, dass jede Kampagne die bestmöglichen Ergebnisse erzielt – egal ob Sie eine oder zehn Positionen besetzen möchten.
Klassische Jobbörsen und Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind - das sind nur etwa 15% des Arbeitsmarkts.
Mit Social Recruiting sprechen wir dagegen auch die 45% an, die mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, aber nicht aktiv suchen, sowie weitere 25%, die zwar zufrieden sind, aber offen für neue Angebote bleiben.
Damit erreichen wir rund 70% passiv Suchende - und genau dort liegt das große Potenzial, das wir mit gezielten Social-Media-Kampagnen für Ihr Unternehmen nutzen.
